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面試緊張的禁忌

時間:2020-11-05 18:43:44 面試 我要投稿

面試緊張的禁忌

  面試答案無法令人滿意

面試緊張的禁忌

  “你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題。

  就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。

  切記信馬由韁的暢想未來。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。

  這些人在HR眼中,都屬于“沒有良好的職業規劃”的族群。

  對面試官不了解

  當應聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

  通常情況下,應聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。

  但遺憾的是,很少有人會這么做。

  與領導對職位的需求,契合度不高

  在這一點上,應聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求,并獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者,逢面試必過,場場被領導挑中。

  有的領導期望HR為他們招位業務精英,來提升整個團隊的業務能力;也有些領導,則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

  總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。

  高不成低不就

  如果應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那么親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。

  畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復印打印、部門訂餐、網購機票…等。

  事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人,反倒最招領導喜歡。

  缺乏后續跟進措施

  應聘和招聘是個雙向選擇的過程。

  當應聘者離開后,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應聘者對企業的向往意愿不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

  應聘者自身條件過于優越

  如果應聘者自身條件過于優越,那么HR和招聘主管,往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現實生活中,這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

  即便是這類應聘者,在入職初期表現得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的干下去。

  作為一個部門主管,或資深HR,都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小,容不下你這尊大佛,我們作為招聘方,往往會選擇忍痛割愛。

  準備不充分

  找工作的環節中,簡歷是必不可少的硬指標。除此之外,應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的.補充資料。比如:應聘一份制圖員的工作,你可以提前挑選出自己滿意的作品,進行簡單裝訂,并附上自己的聯系方式。很多應聘者并未做到這一點,除了簡歷以外,并沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者,需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。

  別動不動就緊張!

  在面試過程中緊張是很正常的生理反應,這恰恰說明應聘者對這份工作很在意,這其實是HR期望看到的,因為這種人往往是公司想找的人。

  但是如果你過度緊張,甚至語無倫次,連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦,再愛你的面試官恐怕也幫不了你。

  這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR,但其實每次面試,我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…

  沒有建設性的蠢意見

  面試的結尾,面試官往往會客套的問你:“還有沒有什么要問的?”這個看似不起眼的環節,其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。

  比如:有些人會不假思索的問出:“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR,僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。

  你不妨借鑒一下,那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住,這是你與未來可能成為你老板的人在對話,一定要利用這一時間,多問與工作實質相關的內容。

  如果面試官恰好是行業翹楚,那我拜托你,千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”,或“他們希望在公司現有基礎上,做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。

  編后語:如果在面試談話中,你發現自己真正覬覦的是該部門的另一個職位,或對目前所面試的這個職位有諸多疑惑或不滿,那也不妨在此時提出來!記住,這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話。所以一定要利用這個機會,盡可能多的了解到這份工作的實質性內容。省得入職之后,再各種后悔,各種發愁,怨自己當時沒問清楚。

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